90后職場問題是企業管理中的主要命題之一，樹立90后職場的正確價值觀是企業是否具備競爭力的標準之一。而90后年輕人如果能夠樹立正確的職場思維，掌握職場技能，無疑會加速其職場的成功。
2020年4月17日華商智業集團董事長、“政學研企”四體合一管理專家、《華為營銷基本法》作者、南開大學管理學博士劉春華老師受邀到青島出版社進行《90后年輕人如何突破職場瓶頸？》的主題直播。
一同參加本次直播的還有“95后”創客，文化集團首席運營官，畢業于英屬哥倫比亞大學，哈佛國際經濟政策制定項目組訪問研究員，國際援非NGO-DBSA造夢計劃全球董事會成員彭雪茹女士和教育心理學博士、青島市人力資源協會秘書長朱紅女士。
直播過程中主持人雪茹老師作為90后的代表提出90后職場人們感興趣的職場問題，劉春華老師和朱紅老師分別站在企業家和人力資源專家的角度給予專業性回答。
本次直播過程中三位老師就幾個問題進行了專業的討論：
第一個問題，關于90后的財務問題，老師們紛紛認為90后應該及早實現財務自由，可以及早地為自己的夢想試錯，雖然不一定所有的人都要去創業，但是所有的人都應該對自己的職場有一個深度的思考。
第二個問題，企業家喜歡什么樣的員工，作為職業經理人劉春華老師提出好的員工應該具備三個方面的條件：首先應該積極向上、熱愛生活、熱愛自己的工作，其次應該執著，最后還要具備謙虛的本質。
第三個問題，如何找到自己心儀的老板，朱紅老師認為首先要做好職場定位、職業規劃，要找到一個好老板首先要成為一個好員工。要在日積月累中找到與老板和工作的共性。劉春華老師認為一份工作中你的直接領導對你的職業生涯是很重要的，對于你的工作要做到既來之則安之，工作不是找來的而是做來的，對于工作應該投入你的熱情與努力。
在本次直播活動中，三位老師除了與粉絲積極互動，回答粉絲的問題外，還為粉絲進行了幸運抽獎活動，粉絲們反響熱烈。
最后借用雪茹老師的話送給所有的90后“不要借別人的光，要做自己的太陽，每個人都是特別的存在”。
