如何讓自己在職場上快速成長？
有人說是崗位晉升、漲工資就行了……不，這都不一定算，晉升漲工資，也可能是你們公司發展的好，或者你享受了行業紅利。
再說了，漲工資只是結果，并不是你成長的方法。
真正的成長，一定是你能力的提升，從小兵到精兵，從精兵到干將。
那么問題來了，究竟需要修煉哪些能力，才能找到面向未來的成長方向？
答案是3種能力：專業能力、拓展能力、鑰匙能力。
一
1、專業能力。顧名思義，即是你所在崗位的核心技能。比如同聲傳譯員的專業是英語，程序員的專業能力是編程，設計師的專業能力是繪圖設計……等等。
2、拓展能力。指的是你暫時用不到，但是未來可能會對本職工作很有幫助的能力。比如說一個程序員，現在只會python這一種編程語言，但是他還在業余時間自學了JAVA、C語言，這就是他的拓展能力。
3、鑰匙能力。人人都會重視本職工作的專業技能，卻經常忽視了極其重要的鑰匙能力。
什么是鑰匙能力？
它們是你不管到哪個行業、哪家公司、哪個崗位都適用的通用型能力。就像一把鑰匙，有了它，你就可以解鎖職場成長的更多可能。
MBA智庫團隊曾聯合數百位資深管理實戰家、人力資源管理專家、MBA商學院教授、職業生涯規劃咨詢師經過反復打磨，設計了經典的"管理者三維訓練模型"。
而在這個模型中，最重要的鑰匙能力有4個，它們分別是：溝通力、目標力、情商與領導力和營銷力。
二
1、溝通力
應聘和面試一家公司，你需要溝通力；
和團隊成員協作完成任務，你需要溝通力；
激發下屬做事的熱情，你需要溝通力；
說服老板批準一個項目，你需要溝通力……
你說溝通力重不重要？
溝通力不是單純的口才，還需要你精準把握溝通對象的需求，在不同場合下，做出能解決問題的溝通，才是好的溝通。
2、目標力
擁有目標，讓人燃起斗志，激勵成長；失去目標，則會讓人變得懶散，步向平庸。
很多人在職場上感到迷茫，正是因為沒有一個清晰的目標。
有目標遠遠不夠，有的人目標上來就是先賺他一個億，然后啥也不做，工作生活還是老樣子，該吃吃該睡睡，這樣也是沒用的。
所以你一定藥想清楚兩個問題，第一，你的目標設置是否合理？第二，你將制定怎樣的計劃達成目標？
這兩個難題，都有相應的解決辦法，這也是為什么我們通過深入學習，修煉自己的"目標力"。
3、情商與領導力
也許有人疑惑，為什么情商和領導力掛在一起了呢？
原因很簡單，情商是個人領導力的最重要的素質之一。
很多人會把“情商高"等同于"會聊天”，這其實是一個誤區……情商在專業心理學中有明確的定義，它是一種自我情緒控制能力的指數，情商高的人，總能在自身感受與他人相處中找到平衡。
情商不是天生，而是可以培養的，通過科學的方法提高情商，對我們在職場中的領導力有著莫大幫助。
4、營銷力
職場中我們經常看到這樣的現象，晉升漲薪，往往不是部門能力最強的人，這是為什么？
原因就在于，你能力很強，但是你不懂營銷包裝，把自己的閃光點讓別人、讓上級、讓老板知道。
這就是營銷力在個人上的價值。
在企業層面更是如此，那些賣得最好的產品，往往不是質量最好的，而是那些懂得通過營銷打造品牌的產品。
總之，職場中，專業能力和拓展能力固然重要，但是只有掌握鑰匙能力，才能開啟未來的更多可能。
三
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